Vers la fin de la main-d’œuvre indépendante dans le réseau de la santé de la Côte-Nord

L’objectif d’éliminer la main-d’œuvre indépendante en fly-in/fly-out pour octobre 2026 devrait être atteint, selon la coordonnatrice des ressources humaines du CSSSS Côte-Nord Amélie Bouchard.  La moitié du chemin est faite.

La réduction de la main-d’œuvre indépendante a nécessité un grand chantier en organisation des ressources humaines, témoigne madame Bouchard. La réduction de 50% dans la dernière année fait passer le taux d’utilisation de main-d’œuvre indépendante de 14 à 7% au Centre intégré de santé et de services sociaux de la Côte-Nord.

Recrutement, le nerf de la guerre

Le travail de recrutement et de rétention s’est accéléré avec le déploiement d’équipes de recruteurs dans une quinzaine de salons de l’emploi depuis l’automne. Le CISSS utilise aussi des agences de recrutement et offre des forfaitaires d’installation pour certaines personnes dans des métiers clés qui s’établissent sur la Côte-Nord.

« On travaille sur le taux de rétention. On travaille sur la relève! Nous avons accueilli 390 stagiaires en un an. Plusieurs deviennent employés par la suite », explique Amélie Bouchard.

Entrevue avec Amélie Bouchard, coordonnatrice en ressources humaines au Centre intégré de santé et de services sociaux de la Côte-Nord

 Le CISSS Côte-Nord embauche plus de 3800 personnes dans une cinquantaine d’établissements sur le vaste territoire. L’organisation comprend plusieurs corps de métier.

Elle compte actuellement sur 202 travailleurs immigrants avec des permis temporaires du programme PEQ. Le CISSS Côte-Nord s’active pour les garder.

En attendant l’élimination de la main-d’œuvre indépendante, environ 200 personnes de l’extérieur provenant de l’équipe volante publique du Québec seront encore appelées en renfort, notamment pendant la période de vacances estivales.