Les 484 travailleurs de Champion Iron qui travaillent à la Mine du Lac Bloom obtiennent plusieurs gains dans les conditions de travail à l’heure de Phase II. Ils ont ratifié cette semaine un nouveau contrat de travail de 3 ans.
Les salaires seront haussés de 10,15 % sur trois ans (3,9 %, 3,25 % et 3 %) et les contributions de l’employeur au régime de retraite à cotisations déterminées sont haussées. Les Métallos ont entériné l’entente de principe dans une proportion de 79%. «On est très contents», déclare le président de la section locale 9996, Yves Lapierre.
«Lors des dernières négociations en 2017, la compagnie venait tout juste d’annoncer un redémarrage, le contexte était moins bon, précise le président. Le moment était aujourd’hui beaucoup plus propice à cette négociation, alors que le prix du fer est bon. Cela s’est reflété sur les résultats de la négo. »
Les syndiqués pourront prendre des vacances sur une plus longue période et d’une façon plus équitable, en fonction de l’ancienneté. L’allocation pour le travail en zone nordique et les déplacements est majorée. Un montant est aussi alloué pour reconnaître la contribution des salariés au développement de Minerai de fer Québec.
Un exercice d’étude conjoint des salaires sera effectué d’ici 2022, comme convenu dans une lettre d’entente, afin de revoir les classes salariales. Déjà, le nombre d’heures requises pour changer d’une classe salariale à une autre a été revu. Ce sont donc plusieurs aspects normatifs de la convention collective ont été améliorés.
«Le comité de négociation a travaillé très fort ces 7 derniers mois, alors que 62 rencontres ont été tenues. Cela a porté ses fruits avec une convention qui va permettre à l’entreprise de réaliser une belle expansion harmonieuse au lac Bloom», se réjouit le représentant syndical des Métallos, Dany Maltais.